Assurance Prévoyance
Protégez vos collaborateurs internationaux et leurs familles face aux situations délicates de la vie. Nos solutions de prévoyance couvrent les maladies et accidents de la vie privée et professionnelle.

Ces régimes constituent de véritables outils de dialogue et de fidélisation de vos salariés au sein de l’entreprise.

Deux niveaux de personnalisation de notre offre en fonction de vos besoins :

L’offre modulable :
avantages principaux
L’offre sur-mesure :
avantages principaux

Rapidité de mise en place :
  • du contrat
  • de la proposition tarifaire
  • des supports d’information au salarié « clé en main »

Pilotage efficace des régimes :
  • des reportings détaillés disponibles à la demande
  • une gestion sur-mesure de l’évolution du risque

Tarification compétitive :
  • mutualisation des risques

Offre totalement personnalisée :
  • optimisation des offres via l’interrogation de différents partenaires assureurs
  • offre adaptée à la complexité organisationnelle, règlementaire et géographique de la population assurée
  • outils de communication totalement personnalisés
  • simplification de l’offre : clarté et lisibilité des informations

Pilotage efficace des régimes :
  • adaptation constante des garanties en fonction des besoins des assurés et des coûts constatés
  • gestion sur-mesure de l’évolution du risque

Tarification compétitive :
  • mutualisation des risques

Pour information, nous recommandons généralement la mise en place d’une offre sur-mesure à partir d’une population de 50 salariés mobiles. N’hésitez pas à nous interroger afin de déterminer la solution la mieux adaptée à votre situation.

Des garanties entièrement personnalisables

Nos solutions sont adaptées à la situation familiale de chacun de vos salariés. Quel que soit le statut de vos collaborateurs à couvrir (top management, expatriés, détachés, salariés locaux…), nous disposons d’un réel savoir-faire dans l’adaptation des garanties en fonction de leurs besoins.

Les principales garanties proposées :
  • Incapacité temporaire de travail : cette garantie a pour objet le versement d’une indemnité journalière, en cas d’incapacité temporaire de travail.
    Il est possible de faire intervenir ces garanties sous déduction des prestations déjà servies par la CFE.
  • Invalidité permanente totale ou partielle : cette garantie a pour objet le versement d’une indemnité journalière, en cas d’invalidité permanente totale ou partielle.
  • Capital décès / perte totale et irréversible d’autonomie / double effet : ces garanties ont pour objet le versement d’un capital en cas de décès de l’assuré, de perte totale et irréversible d’autonomie ou de décès du conjoint simultanément ou postérieurement à celui de l’assuré (double effet).
  • Rente de conjoint : en cas de décès de l’assuré, versement d’une rente viagère annuelle au conjoint à charge.
  • Rente éducation : en cas de décès de l’assuré, versement d’une rente annuelle à chaque enfant à charge.

Contactez notre équipe d’experts commerciaux pour en savoir plus sur nos solutions Prévoyance.

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